Ein Skill, der Pläne, Launches, Entscheidungen und Strategien vor der Umsetzung kritisch hinterfragt – auf Basis der Pre-Mortem-Methode von Gary Klein.
Claude tendiert standardmäßig zu zustimmenden, optimistischen Antworten. Dieser Skill durchbricht das Muster mit einem psychologischen Trick: dem Pre-Mortem-Frame.
Die Forschung nennt das prospective hindsight. Wer ein Ergebnis als bereits eingetreten annimmt, identifiziert Ursachen rund 30 % besser als jemand, der «Was könnte schiefgehen?» fragt. Mitchell, Russo & Pennington, 1989.
Der Skill validiert deinen Kontext nach SMART-Kriterien, generiert Failure Modes parallel und liefert eine Synthese mit überarbeitetem Plan.
Vier Mindestschwellen: Was ist es? Für wen? Ausgangsposition mit Zahlen? SMART-Erfolg? Ohne diese vier Punkte ist die Pre-Mortem zu vage.
Frame setzen, dann pro Fehlergrund einen Deep-Dive parallel: Fehlergeschichte, zugrunde liegende Annahme, Frühwarnzeichen.
Wahrscheinlichster Fehler, gefährlichster Fehler, versteckte Annahme, überarbeiteter Plan – als HTML-Report und Markdown-Transkript.
Eine .skill-Datei ist ein ZIP-Archiv des Skill-Ordners. Anthropic erkennt das Format in Claude.ai unter Customize > Skills.
Schnell, ohne zusätzliche Tools.
git clone https://github.com/GodModeAI2025/konstruktiv-kritiker.git
Anthropic-Standard-Tool, validiert die Struktur automatisch.
python package_skill.py path/to/konstruktiv-kritiker
Der eindrucksvollste Test eines Werkzeugs ist die Anwendung auf sich selbst. Hier stresstestet der konstruktiv-kritiker seine eigene Adoption.
| 01 | Sprach- und Original-Doppelfalle Der Skill ist deutsch (Markt-Fragmentierung) und verweist gleichzeitig auf das englische Original (Diskreditierungsfrage). |
| 02 | Trigger funktionieren nicht im Alltag Die Phrasen sind formal, Menschen reden im Alltag informell. |
| 03 | Sharing-Mechanik unausgereift Keine Skill-Marketplaces, manuelle Installation als Hürde. |
| 04 | Maintainer-Aufmerksamkeitskonkurrenz Buch, Podcast und Job werden über Skill-Promotion priorisiert. |
| 05 | Onboarding zu rigoros Vier-Punkte-Mindestschwelle plus sechs Schritte – zu viele Klicks bis zum ersten Mehrwert. |
| 06 | Konkurrenz durch andere Decision-Tools LLM-Council, alternative Skills, weniger Friction. |
| 07 | Maintainer nutzt den Skill nicht selbst Ohne authentische Routine keine glaubwürdige Promotion. |
Der Maintainer nutzt den Skill nicht selbst regelmäßig. Dadurch wird die Promotion generisch, die Authentizität bröckelt und der Adoptions-Push verliert Glaubwürdigkeit.
Onboarding zu rigoros. Die Vier-Punkte-Mindestschwelle plus der Sechs-Schritte-Workflow ist exzellent für Qualität, aber über 50 % der Erstnutzer:innen brechen ab, bevor sie den Mehrwert sehen.
«Skill-Adoption funktioniert wie Software-Adoption: gutes Produkt wird genutzt.» Falsch. Skill-Adoption ist Methoden-Adoption – sie braucht aktive Pflege, Authentizitätsbeweise und Community-Anbindung.
Quick-Modus implementieren ($ARGUMENTS=schnell): zwei Fragen statt vier für Power-User mit Kontext im Kopf. Der volle Modus bleibt Standard für ambitionierte Vorhaben.
Dieser Skill ist die deutsche Adaption und Erweiterung eines englischsprachigen premortem-Skills. Die Übersetzung ist auf den deutschen Fachbuch- und Unternehmenskontext zugeschnitten; Methodik und Mechanik bleiben dem Original treu.